產(chǎn)品描述

堅持把節(jié)能降耗與強(qiáng)化管理相結(jié)合，取得了節(jié)能減排的顯著效果。實現(xiàn)固體廢棄物處置率達(dá)百分之100；粉塵綜合利用率達(dá)到百分之100；生產(chǎn)廢水綜合利用率達(dá)到百分之100，實現(xiàn)生產(chǎn)廢水零排放。此外，公司已投資1.5億元建設(shè)年處置10萬噸危廢和10萬噸污染土項目，該項目的建成為徐州市創(chuàng)建無廢城市貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

礦山始終貫徹公司發(fā)展須依靠科學(xué)技術(shù)的方針。近三年來，投入3000多萬元在采礦技術(shù)、水泥熟料生產(chǎn)工藝裝備等方面進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和進(jìn)行人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)，該投入約占總產(chǎn)值的比例為百分之2，有力地使企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

運用科技改造、技術(shù)更新以及引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)線等手段，不斷提高礦山的科技化、信息化與自動化水平。通過控制室對生產(chǎn)過程實施監(jiān)控，保證了產(chǎn)品質(zhì)量設(shè)備運行的控制，提高了管理效能。

礦山有一套完善的企業(yè)文化構(gòu)建體系。通過企業(yè)文化價值理念提升和行為規(guī)范的五個轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)企業(yè)愿景提供支撐，彰顯文化的核心競爭力。堅持以人為本，切實解決好關(guān)系職工切身利益的突出問題，改變職工的生產(chǎn)生活環(huán)境，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力、執(zhí)行力和忠誠度。職工滿意度達(dá)百分之98。

推行職業(yè)健康安*體系、環(huán)境管理體系和質(zhì)量管理體系認(rèn)證，穩(wěn)步推進(jìn)礦山管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。嚴(yán)格進(jìn)行檔案管理，各類報表、臺賬、檔案資料等齊全、完整。

定期開展各種培訓(xùn)、講座、交流活動，提高職工勞動技能和意識。

堅持誠實守信，嚴(yán)格履行礦業(yè)權(quán)人勘查開采信息公示義務(wù)，公示公開礦山相關(guān)信息。

支持地方建設(shè)，切實擔(dān)當(dāng)起企業(yè)的社會責(zé)任。通過進(jìn)行扶貧捐贈、捐資助學(xué)助教、幫扶困難群眾、改變貧困村基礎(chǔ)設(shè)施活動等，來更多的回饋社會。尤其在疫情發(fā)生時，一時間向區(qū)紅十字會捐贈100萬元以及向周邊四個村莊捐贈40萬元來共同抗擊疫情。

做厚德龍山人，辦綠色龍山礦。龍山水泥全體員工正以嶄新的姿態(tài)投入于綠色礦山建設(shè)之中，讓綠水青山揚名于華夏大地。